top of page

Lạm phát và dịch Covid-19

Trong những năm gần đây, bối cảnh đại dịch COVID-19 đang hoành hành trên toàn thế giới, vấn đề cắt giảm nhân sự đã trở thành một vấn đề nóng bỏng trong thế giới kinh doanh để tiết kiệm chi phí. Doanh nghiệp đang đối mặt với nhiều áp lực từ các yếu tố khác nhau, chẳng hạn như cạnh tranh khốc liệt, biến động của thị trường, thay đổi công nghệ và cả những vấn đề liên quan đến tài chính. Tuy nhiên, việc cắt giảm nhân sự đồng nghĩa với việc mất đi nguồn nhân lực quan trọng và có thể ảnh hưởng đến nhiều khía cạnh khác nhau của doanh nghiệp.



Những ảnh hưởng tiêu cực

Một trong những ảnh hưởng đầu tiên của việc cắt giảm nhân sự là sự ảnh hưởng đến hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp cắt giảm nhân sự quá nhiều, họ có thể không đáp ứng được nhu cầu của khách hàng, hoặc không thể đưa ra các sản phẩm và dịch vụ chất lượng. Ngoài ra, cắt giảm nhân sự có thể gây ra một sự thiếu hụt kiến thức và kinh nghiệm trong doanh nghiệp. Nhân viên bị cắt giảm thường là những người có nhiều kinh nghiệm và kiến thức chuyên môn. Việc mất đi những nguồn lực này có thể ảnh hưởng đến sự phát triển và nâng cao chất lượng của doanh nghiệp trong tương lai.


Việc cắt giảm nhân sự cũng có thể gây ra sự lo lắng và bất ổn cho nhân viên còn lại. Những người làm việc còn lại sẽ phải chịu nhiều áp lực hơn để đảm bảo các công việc được hoàn thành. Điều này có thể dẫn đến sự mất tập trung, sự cố gắng không đủ để hoàn thành nhiệm vụ và thậm chí là sự phản đối và cảm giác không hài lòng với công việc của họ gây ra sự bất ổn và lo lắng cho nhân viên còn lại, gây ra sự mất tập trung và hiệu suất làm việc giảm sút. Điều này có thể dẫn đến việc giảm sản lượng, chất lượng sản phẩm và dịch vụ, ảnh hưởng đến uy tín và danh tiếng của doanh nghiệp.

Việc cắt giảm nhân sự có thể ảnh hưởng đến mối quan hệ với khách hàng và đối tác. Nếu doanh nghiệp cắt giảm nhân sự trong các bộ phận quan trọng như chăm sóc khách hàng hoặc kinh doanh, khả năng giao tiếp và phản hồi của doanh nghiệp với khách hàng và đối tác sẽ giảm đi, ảnh hưởng đến mối quan hệ và hợp tác với các đối tác của doanh nghiệp.

Những ảnh hưởng tích cực

Tuy nhiên, không phải lúc nào cắt giảm nhân sự cũng mang lại ảnh hưởng tiêu cực. Trong một số trường hợp, việc cắt giảm nhân sự có thể giúp doanh nghiệp vượt qua những khó khăn nhất định trong thời kỳ khủng hoảng kinh tế, khủng hoảng vốn.

Giảm chi phí: Việc giảm nhân sự là một cách đơn giản và hiệu quả để giảm chi phí của doanh nghiệp. Nhân viên là khoản chi phí lớn nhất của một doanh nghiệp, vì vậy giảm số lượng nhân viên sẽ giảm chi phí lao động, bao gồm lương, phúc lợi, bảo hiểm và các khoản chi phí khác liên quan đến nhân sự.

Tăng năng suất: Việc cắt giảm nhân sự có thể tăng năng suất của doanh nghiệp. Với số lượng nhân viên giảm đi, các nhân viên còn lại sẽ phải làm việc chăm chỉ hơn và hiệu quả hơn để đáp ứng các yêu cầu công việc. Ngoài ra, việc giảm số lượng nhân viên còn giúp loại bỏ các công việc không cần thiết và tập trung vào các công việc cốt lõi của doanh nghiệp.

Tăng tính cạnh tranh: Việc cắt giảm nhân sự có thể giúp doanh nghiệp tăng tính cạnh tranh bằng cách giảm chi phí và tăng năng suất. Nhờ đó, doanh nghiệp có thể cung cấp sản phẩm và dịch vụ với giá cả cạnh tranh hơn và nâng cao chất lượng để thu hút khách hàng.

Tập trung vào các mục tiêu chiến lược: Việc cắt giảm nhân sự giúp doanh nghiệp tập trung vào các mục tiêu chiến lược của mình. Thay vì phải quản lý một đội ngũ lớn nhân viên và chi phí liên quan, doanh nghiệp có thể tập trung vào các hoạt động chiến lược khác như nghiên cứu và phát triển sản phẩm, mở rộng thị trường hoặc nâng cao hệ thống quản lý và vận hành.


Thực trạng hiện nay

Vào năm 2023, việc cắt giảm nhân sự vẫn là một thách thức đối với nhiều doanh nghiệp trên toàn thế giới, đặc biệt là trong bối cảnh đại dịch Covid-19 đang gây ra nhiều tác động tiêu cực đến nền kinh tế toàn cầu.



Một số doanh nghiệp đang phải cắt giảm nhân sự để giảm chi phí hoạt động, vì nhân viên là khoản chi phí lớn nhất của một doanh nghiệp. Một số doanh nghiệp khác đang phải cắt giảm nhân sự để thích nghi với sự thay đổi của thị trường hoặc để tái cấu trúc doanh nghiệp.

Ngày 10-2, Yahoo thông báo về việc sẽ sa thải khoảng 20% nhân lực trên toàn cầu trong khoảng thời gian từ nay tới hết năm, bắt đầu bằng việc 1.000 người sẽ phải “ra đi” ngay trong tuần này. Trước đó một ngày, GitLab cho biết sẽ khởi động việc cắt giảm nhân sự với đợt đầu vào khoảng 7% tổng số nhân viên. Về phần mình, Zoom cũng công bố kế hoạch cắt giảm khoảng 15% nhân lực trên toàn cầu - tương đương khoảng 1.300 nhân viên...

Những động thái mới nêu trên diễn ra không lâu sau khi Alphabet - công ty mẹ của Google, thông báo cắt giảm 12.000 việc làm, Microsoft tiết lộ kế hoạch sa thải 10.000 nhân sự. Amazon, Vimeo cũng thông báo lộ trình cắt giảm hàng chục ngàn nhân viên ngay những tuần đầu năm 2023. Những diễn biến trên nối dài các nỗ lực cắt giảm nhân lực, vốn đã bùng nổ từ cuối năm ngoái, khi các ông lớn như Amazon, Twitter, Meta - công ty mẹ của Facebook… cắt giảm việc làm quy mô lớn và “đóng băng” hoạt động tuyển dụng. Theo CNN, nếu 2022 được coi là năm chấm dứt thời kỳ thịnh vượng của các hãng công nghệ, năm 2023 sẽ là giai đoạn “mọi thứ trở nên tồi tệ hơn”.

“Làn sóng” tinh giản không chỉ diễn ra trong lĩnh vực công nghệ, mà nhiều doanh nghiệp thuộc các ngành khác cũng đang đối mặt với quyết định khó khăn. “Đại gia” ngành giải trí Walt Disney ngày 9-2 đã thông báo tinh giản 7.000 nhân sự toàn cầu, trong khi Hãng ô tô điện Rivian cho biết sẽ loại bớt 6% nhân sự... Tương tự, Philips sa thải khoảng 6.000 nhân viên nhằm bảo đảm lợi nhuận trong bối cảnh đợt triệu hồi sản phẩm gần đây đã khiến giá trị doanh nghiệp giảm 70%...

Các nhà nghiên cứu tin chắc rằng xu hướng việc làm trong năm 2023 tiếp tục thay đổi và phát triển. Mặc dù nhiều công ty đã trải qua tình trạng sa thải hàng loạt, song điều này sẽ không phải là xu hướng trong tương lai. Bà Karin Kimbrough, Chuyên gia kinh tế trưởng tại LinkedIn, cho biết việc sa thải nhân viên tại các tập đoàn công nghệ lớn không phải là dấu hiệu cho thấy điều tồi tệ sắp xảy đến. Bà chia sẻ thêm, một số doanh nghiệp chủ yếu là trong lĩnh vực công nghệ, truyền thông và giải trí, chỉ đang điều chỉnh lại sau khi tuyển dụng quá nhiều vào đầu đại dịch, khi họ trải qua sự tăng trưởng nhanh chóng và bất ngờ. Do đó, việc hàng chục nghìn công nhân đột ngột mất việc làm tại các công ty như Google, Amazon, IBM, Salesforce… có thể được hiểu như những cú sốc đang tác động đến thị trường lao động.


Kết luận

Do đó, để giảm thiểu những tác động tiêu cực của việc cắt giảm nhân sự, các doanh nghiệp cần phải thực hiện việc này đúng cách. Trước tiên, doanh nghiệp cần phải đánh giá một cách chính xác và toàn diện việc cắt giảm nhân sự để đảm bảo rằng sẽ không ảnh hưởng đến các hoạt động cốt lõi của doanh nghiệp. Sau đó, doanh nghiệp cần phải tìm cách giảm thiểu tác động tiêu cực của việc cắt giảm nhân sự bằng cách tạo ra các kế hoạch giữ chân nhân viên, đào tạo lại cho nhân viên được giữ lại để nâng cao năng lực và năng suất làm việc.

Ngoài ra, trong thời kỳ 4.0, doanh nghiệp dần dần áp dụng công nghệ số vào mô hình quản trị của mình. Tuy nhiên, không phải doanh nghiệp nào cũng có thể áp dụng điều này một cách thông minh và hiệu quả. Hãy cùng Officity tìm hiểu trong kỳ tới nhé!


1 lượt xem0 bình luận

Bài đăng gần đây

Xem tất cả

コメント


bottom of page